Coaching
Immer dann, wenn man mit dem Ist-Zustand nicht mehr zufrieden ist und eine Veränderung gewünscht, kann ein Coaching diesen Prozess anstossen und begleiten. Dabei liegen die Lösungen immer bei dem "Hilfesuchenden". Mit geeigneten Fragen und Werkzeugen werden eigene Ziele festgelegt und Handlungsalternativen erarbeitet.
Fragen:
Analyse der Persönlichkeit
Entspricht Ihre aktuelle Tätigkeit ihrer Persönlichkeit und arbeiten nach Ihrem persönlichen Leistungsvermögen?
Bewertung Ihrer Fähigkeiten
Wieweit beherrschen Sie alle notwendigen Felder Ihrer aktuellen und vielleicht zukünftigen Aufgabe?
Stärken und Schwächen
Lassen sich Ihre Stärken weiter ausbauen und die Schwächen kompensieren?
Für Wen gedacht?
Sie haben einen führenden Mitarbeiter und wünschen für ihn ein reflektierendes Feedback?
Sie möchten sich unabhängig von anderen einen objektiven Überblick über sich selbst verschaffen?
Empathisch
Wir möchten Sie kennen lernen und in Gesprächen Ihre Vorstellungen und Neigungen erfahren. Daraus entwickeln wir gemeinsam ein Profil und zeigen Ihre Potentiale auf.
Vertraulich
Alle Inhalte sind absolut vertraulich und werden nur Ihnen zur Verfügung gestellt.